Quais são as diferenças entre internet dedicada e internet compartilhada?

(Fonte da imagem:Reprodução/Synthorchestra) 

Empresas que não podem perder a conexão usam a internet dedicada. 

Sim, nós já sabemos: para que o mundo virtual possa ser acessado, uma conexão com a internet precisa invariavelmente existir. E, diga-se de passagem: esse preceito é tão básico que até o mais avesso ao tecnicismo do mundo da tecnologia o conhece de antemão. Ainda assim, algumas dúvidas por vezes azucrinam a comunidade online, gerando confusões que podem, se não esclarecidas, criar problemas a pequeno e médio prazo...

Que tipo de conexão usar? 

Por que a internet fica marchando a passos lentos nos períodos em que a maioria das pessoas não trabalha?
Para entender as respostas dessas questões, é preciso saber diferenciar, portanto, o que se concebe por internet dedicada e internet compartilhada.
Acompanhe a seguir uma breve explicação que, apesar de bastante objetiva, traz as principais diferenças relacionadas ao tema aqui discutido.

“Compartilhai a rede online, ó internautas!”

 Então você chega em casa e, depois de um tedioso e cansativo dia de trabalho, decide checar as suas redes sociais. Para acompanhar a navegação, nada melhor que acessar o YouTube e ativar uma lista de reprodução com as suas músicas favoritas. De repente, tudo trava. O Facebook não publica mais as suas atualizações e os vídeos, que outrora rodavam tranquilamente, estão mudos.

(Fonte da imagem:Divulgação/D-link)

Não o culpe; o caminho até o provedor do sinal de internet é tortuoso... 

 Se isso acontece com você, certamente a sua conexão é compartilhada. Isso quer dizer, grosso modo, que o seu computador está conectado “indiretamente” a um provedor de internet por meio de uma “conexão comunitária” (disputada por inúmeros usuários). Têm-se, desta forma, dois “polos”: os residenciais e empresariais que fazem uso comum de uma mesma conexão, de um lado, e o provedor do sinal de internet, do outro.

Para entender melhor o funcionamento da internet compartilhada, voltemos à situação sugerida acima; mas pensemos, agora, no inverso. Quando você está fora de casa (em pleno horário comercial), o sinal da internet melhora – isso se deve à quantidade reduzida de usuários que “comungam” de uma mesma conexão. Podemos pensar também em um tipo de balanço entre as vantagens e desvantagens de se ter uma conexão compartilhada:

Vantagens:

• Baixo custo; e
• Rápida ativação (basta contratar o serviço que, logo, ele é instalado).

Desvantagens:

• Sinais instáveis (oscilações de downloads e uploads);
• Quanto mais usuários conectados, mais lenta vai ser a conexão; e
• Velocidade integral contratada dificilmente disponível durante o uso do sinal e restrita, geralmente, a 10% do total inicialmente tratado 

(Fonte da imagem:Reprodução/4.bp)

Na compartilhada, diversos usuários usam um mesmo caminho até o provedor.

 A internet compartilhada é o tipo de conexão mais comum usado atualmente. Usuários comuns, que não trabalham o dia todo logados, ou até mesmo profissionais, que não dependem de uma estabilidade inquebrável de sinal para trabalhar, por exemplo, “disputam” dia a dia o sinal oscilante dos provedores de internet.

 “Mas dedicai-a para uma ligação direta com o provedor...”

Neste tipo de conexão, uma “pista direta, sem desvios de percurso e sem obstáculo algum para atrasar o trânsito” é que liga o seu computador ao provedor. Isto é, em vez de dividir o sinal com uma grande quantidade de pessoas, você terá acesso direto aos serviços de distribuição de internet. O link dedicado, como se pode bem deduzir, é utilizado de forma capital por empresas que não podem, sob hipótese alguma, contar com instabilidades de sinal.

(Fonte da imagem: Reprodução/Mytrainee)

Nesta, o usuário fica conectado diretamente ao provedor.

Para que o uso deste tipo de internet possa ser feito, é preciso contatar uma empresa especializada nesse tipo de serviço; uma equipe técnica vai estudar a viabilidade de instalação e determinar a configuração de banda mais adequada às necessidades do contratante.

De acordo com pesquisa publicada pela IDC (International Data Corporation), 46% das companhias com mais de 250 funcionários têm planos para migrar o tráfego para outras tecnologias (como a internet dedicada) nos próximos dois anos.

Vantagens: 
• Estabilidade de sinal;
• Garantia de velocidade contratada; e
• Viabilização de serviços mais baratos de telefonia via VoIP.

Desvantagens: 
• Alto custo; e
• Instalação e manutenção complexas.


(Fonte da imagem: Reprodução/Twistedsifter)

Em ambos os casos (internet compartilhada e dedicada), o serviço é disponibilizado em bps (bits por segundo). Cabe, então, ao usuário do serviço definir qual plano se adéqua melhor às suas necessidades.

 FONTE(S) • Jacomparou • IDC

Os desafios do líder

- Definição de Liderança.

"Liderança é influenciar pessoas, nada mais nada menos". — J. Maxwell Onde pode ser exercida?

Em casa Na Igreja No ensino Na comunidade No Mundo Corporativo

O líder causa impacto positivo ou negativo nas pessoas que lidera. Cabe a você como líder, decidir que tipo de impacto deseja causar a seus liderados.

Se deseja saber a temperatura de sua organização, coloque um termômetro na boca de seu líder.

Os verdadeiros líderes são sempre a minoria, porque eles pensam à frente da maioria. — Mesmo quando a maioria os alcança, esses líderes já se moveram adiante, portanto, são mais uma vez a minoria.

COMO CAPACITAR OUTRAS PESSOAS

Até os anos 80 se confundia administração com liderança. Após os anos 90 o tema da moda passou a ser liderança. Hoje, o tema é liderança através da equipe.

Infelizmente alguns líderes com medo de sombra, contratam profissionais menos talentosos e habilidosos do que ele próprio.

Note o que disse Maquiável há mais de 500 anos(Florença, 3 de Maio de 1469 — Florença, 21 de Junho de 1527) foi um historiador, poeta, diplomata e músico italiano do Renascimento: "O primeiro método para avaliar a inteligência de um governante é de observar os homens que ele tem a sua volta."

Segundo Jack Welch, você não está num concurso de popularidade — seu papel é liderar. O líder não precisa necessariamente ser o mais inteligente ou o mais habilidoso. Deve usar a sua mente e tomar emprestados quantos puder.

Como líder, encontre tempo para estar à disposição das pessoas.

Aprenda o nome delas.

Descubra o que elas estão fazendo.

E o mais importante, ESCUTE.

Para guiar a si mesmo, use a cabeça, para guiar os outros, use o coração.

Infelizmente, alguns gerentes se tornam apagadores de incêndio. Se transformam em BOMBEIROS. Quem já não ouviu esta expressão?

Os gerentes carregam dois baldes em suas mãos quando capacitam as pessoas. Um balde contém água e no outro gasolina. A faísca diante de você se tornará um problema ainda maior se você jogar gasolina, mas pode ser extinta rapidamente se você jogar água.

Todas as pessoas nas organizações também carregam dois baldes. A pergunta que o líder deve fazer é a seguinte: "Eu a estou treinando para usar água ou gasolina?"

"Faça crescer um líder, faça cresce uma organização."

Concordo plenamente com o que disse James Hunt, autor de O monge e o Executivo: "Não Há Equipes Fracas e sim Líderes Fracos."

Quanto mais forte for sua equipe (seus liderados), mais fácil fica o trabalho do líder. Sobre isso, note o que disse Peter Drucker: "Nenhum executivo jamais sofreu porque seus subordinados eram fortes e eficazes."

Na maioria das vezes líderes têm a convicção errônea que devem competir com as pessoas próximas a ele em vez de trabalhar com eles.

Seguidores lhe dizem aquilo que você deseja ouvir — Líderes dizem aquilo que você precisa ouvir. Quanto mais você lidera, mais líderes você vai precisar. Líderes enxergam aquilo que é, mas o que é mais importante tem a visão do que aquilo que poderia ser.

Eles nunca estão satisfeitos com as coisas como elas estão.

Líderes por definição é estar à frente, rompendo barreiras, conquistando novos mundos, saindo do STATUS QUO. Eles se movem além do STATUS QUO.

A insatisfação com o STATUS QUO, não significa uma atitude negativa ou murmuração. Ela tem a ver com a disposição para ser diferente e correr riscos.

"Um líder que ama o STATUS QUO, está fadado a se tornar um comandado."

CRISE

Quais os desafios enfrentados hoje pelos líderes?

Depressão econômica;

Fusões e Aquisições;

Volatilidade do Mercado;

Concorrência cada vez mais agressiva;

Mão de obra não qualificada;

Globalização;

São nos momentos difíceis em que há muita incerteza — e o caos ameaça tomar conta de todos — que os liderados mais precisam receber de seus líderes uma mensagem clara. O retrato vivo que eles vêem em seu líder produz energia, paixão e motivação para seguir em frente.

Você não pode pedir àqueles que trabalham para você que faça algo que você mesmo não estaria disposto a fazer. Cabe a você estabelecer o padrão de comportamento.

O líder descobre o sonho e, depois as pessoas descobrem o líder, e depois o sonho.

"Você não pode acender um fogo em outro coração, se ele já não estiver queimando dentro do seu." — Eleanor Doan, escritora

LÍDERES SÃO PESSOAS DE ATITUDE

Há apenas uma coisa mais contagiosa que uma BOA ATITUDE: "A má atitude."

Qual a diferença entre um obstáculo e uma oportunidade? Nossa atitude diante de cada uma deles.

Toda oportunidade traz uma dificuldade. Toda dificuldade traz uma oportunidade.

Muitas vezes a atitude é a diferença entre o sucesso e o fracasso. A atitude transforma problemas em bênçãos.

Vejamos alguns exemplos de pessoas e líderes, onde a atitude, fez com que, algumas dessas pessoas tenham contribuído para mudar o mundo.

1. Thomas Edison 2. Hellen Keller 3. Aleijadinho 4. Mozart 5. Napoleão 6. Abraham Lincoln 7. Martin Luther King

"A vida é como um salto de para quedas. Você tem que fazer certo da primeira vez." — Eleanor Roosevelt

LÍDERANÇA E INTEGRIDADE

A integridade é fundamental para o sucesso Empresarial.

Quando suas palavras e ações se casam as pessoas sabem que podem confiar em você.

É crucial manter a integridade, cuidando-se inclusive das pequenas coisas. Muitas acham que podem fazer o que Quiser, desde que não pise muito na jaca.

Porém princípios éticos não são flexíveis. Uma pequena mentira continua sendo uma mentira.

Roubo é roubo. Quer seja de R$ 1 Real ou R$ 1 milhão.

A integridade está comprometida com o caráter, acima de ganho pessoal.

Infelizmente a integridade é um bem em extinção.

Os padrões pessoais estão ruindo num mundo que busca de forma alucinada do prazer pessoal e a atalhos para o sucesso.

É como um grande Titanic indo a pique, onde as pessoas passam por cima das outras, sem respeitar regras, apenas para salvar sua pele.

A maioria das pessoas aprende por 80% do que vêem. 10% por estímulos auditivos e 10% por outros sentidos. Ou seja, as pessoas seguem o que vêem e o que ouvem.

Toda grande instituição é a sombra alongada de um homem. Seu caráter — determina o caráter da organização.

Muda-se a mente das pessoas por meio de observação e não do argumento. Portanto, liderar é exemplo, exemplo, exemplo.

No que diz respeito à integridade, não há atalhos no processo. Em algum momento a verdade é exposta.

Não nascemos com integridade. Ela resulta de autodisciplina, autoconfiança e decisão. O sentido de integridade foi corroído.

Exemplos:

1. AMP&B 2. BANCO GENERALE SOCIETÉ 3. CASA & VÍDEO 4. ENROM

LÍDERES TÊM VISÃO

Perguntaram a Hellen Keller, o que seria pior do que nascer cega, ela disse o seguinte: "Ter capacidade de enxergar sem ter visão."

Um autor de renome certa vez disse o seguinte: "Todos nós vivemos debaixo do mesmo céu, porém não temos o mesmo horizonte."

Nas empresas, é importante que todos abracem a visão.

Fonte: Fernando Fernandes (ProgramaCase)

Postado por: Marcos Soares - Gerente Comercial na empresa:

Devo responder todos os comentários?

Apreensivas com COMENTÁRIOS NEGATIVOS, normalmente as empresas se esquecem de responder os POSITIVOS. Seja na grande imprensa ou nas redes sociais, os leitores e consumidores têm espaço para opinar sobre todo e qualquer assunto. A todo instante, há CRÍTICAS e ELOGIOS a empresas, sobre a qualidade de produtos e a eficiência de certos serviços.

Lembre-se: opiniões são importantes para o DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO e todas devem ser respondidas. Ao replicar um comentário de qualquer usuário de rede social ou de um visitante em seu próprio website, uma empresa demonstra COMPROMETIMENTO, seriedade e proatividade. Por sua vez, o agente emissor da crítica fica satisfeito ao ter um feedback da corporação e receber a devida atenção. Na internet, essa atitude faz parte do processo de interação.

Mas, para responder um comentário, a empresa precisa definir um POSICIONAMENTO e uma LINGUAGEM. É essencial agradecer a opinião emitida mesmo que negativa, fornecer informações complementares, ressaltar o VALOR DA MARCA e mostrar-se preocupado com a SATISFAÇÃO DO CLIENTE.

Para encontrar a linguagem que condiz com o negócio, a empresa deve avaliar a REPERCUSSÃO do comentário, o setor em que atua e sua POSTURA CORPORATIVA. Responder é uma boa ferramenta para atrair novos clientes. Os consumidores potenciais normalmente visitam as REDES SOCIAIS e certos sites antes do ato da compra. É nesse momento que têm o PRIMEIRO CONTATO com a empresa e observam o nível de satisfação de outros consumidores.

Outro ponto importante é ESPALHAR os bons comentários na web. Gerar interatividade e manter um CONTATO PERMANENTE com os seguidores é uma estratégia muito eficaz. Também é uma tática selecionar embaixadores da MARCA para ampliar a divulgação na internet. Comece agregando o público interno, passe a convidar amigos, fornecedores e clientes mais próximos. Quanto maior o número de seguidores, mais pulverizada será a MENSAGEM. Com isso, mais pessoas conhecerão sua empresa.

Fonte: Como Usar a Mídia a seu Favor, por Paulo Piratininga.

Marcos Soares é Gerente Comercial na